This podcast is an excerpt from NSVRC’s webinar “Applying Principles Focused Evaluation in the Sexual Violence Prevention Context.” Learn the basics about how this evaluation approach was applied in Washington state, and then learn more including getting to walk through specific activities and examples by viewing the full webinar recording, webinar handouts and recording through...
On this episode, NSVRC’s Mo Lewis talks with Maddy LaCure and Paté Mahoney about environmental and situational prevention and ways practitioners can bring this approach to their prevention efforts. Participants: Maddy LaCure, Maryland Coalition Against Sexual Assault and Paté Mahoney, Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health
Convertirse en un agente de cambio implica tratar de tomar medidas pequeñas y sostenibles para generar una influencia positiva en el mundo a tu alrededor.
Social change happens when we shift attitudes, beliefs, and behaviors to positively address social issues. Becoming an agent of change is about taking small, sustainable steps to positively influence the world around you.
Equality means giving everyone the same resources and opportunities. Equity takes social injustice into account. This helps us understand that individuals and communities have different needs based on lived experiences of oppression and/or privilege.
Como todos los tipos de opresión, el racismo se encuentra entre las causas fundamentales de la violencia sexual. Al luchar contra el racismo, informarnos y al conversar acerca de estos temas con nuestros hijos y los jóvenes en nuestra vida, podemos ayudar a establecer comunidades seguras para todas las personas. Como padre/madre o representante, puedes...
Aunque los lugares de trabajo varían, las Medidas para un lugar de trabajo sano descritas en este recurso pudieran ser apropiadas en diferentes entornos laborales.
El acoso, la agresión y el abuso sexual son problemas que abarcan por completo a comunidades y culturas enteras. Por esto es importante que las comunidades evalúen los sistemas existentes en su entorno que lo permiten, a quién benefician y qué se puede hacer para garantizar que todas las víctimas de acoso, abuso y agresión...
Aunque esta tarjeta está dirigida a todas las audiencias, los lectores blancos deberían prestar más atención a cómo las estructuras y sistemas de poder en el lugar de trabajo pudieran beneficiarlos a expensas de otros.
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